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国内TOP5互联网企业内容岗面试指北
日期:2020-05-15 10:32:34 来源:合肥良马网络科技有限企业 官网:/ 阅读:1071次
一段舒适的裸辞过后,找工作在前段时间提上日程。经历了静默期的自我怀疑,和一天跑三家企业周游北京的密集面试。畅聊了鹅厂、微博、头条、猪场等一线互联网企业和小部分建筑App类垄断企业与互金top5,决定写点经验以纪念这一小段时光。最长的一家企业我面试了6轮你能信?

国内TOP5互联网企业内容岗面试指北 工作 好文分享 第1张

1. 工作和爱人都需要缘分,也都宁缺毋滥
我经历了将近半个月简历无人问津的时光,或者只有超小的企业打来电话,那段时间超沮丧。我在想是不是大企业介意我上一段创业经历,是不是他们认为职业规划不够一以贯之,再加上长期一个人在家,进入了强烈的自我怀疑与焦虑。

随后,有两家中型企业发了offer。那是个什么状态呢?我看不太上他们,他们看上了我却给不起钱。

那么问题来了,先凑合干着还是果断拒绝?

我的建议是等一等。

虽然这段时间,我并没有其他面试邀约。但扪心自问,我真的对这两家企业的职位和回报感到满意吗?并不。

一位较为年长的朋友看出了我的纠结,她说:“不要勉强自己,不要委屈自己。你还小,我在年轻的时候经历过你的阶段,非常明白你现在的感受。但我的建议是,不要急,慢慢等,工作有的时候也讲究缘分,属于你的就是属于你的。直到你找到一份真正满意的工作,在这之前,如果你有困难,作为你的朋友大家能够为你提供需要的帮助。”

恰巧我也不是一个委屈自己的人,果断回绝了两家单位。

而凑巧的是,回绝之后,一大波面试电话向我砸来。

2. 盲目海投无异自杀,内推第一投递第二
一个忠告:千万不要瞎投简历。

很多朋友喜欢在招聘网站上海投,看见差不多的职位就点点点,甚至还有“一件投递”这种操作。不夸张地讲,这和自杀没差别了。

互联网企业人力资源非常系统化,你是否面试过、面试评分情况、简历被拒绝次数等都会清晰地在系统中呈现。也就是说,如果你是一个做内容的人,投了一堆“产品”、“营销”、“用户”等岗位,然后被无情决绝后,该企业其他hr会看到这些拒绝记录,并且在看到你的简历之时连看都不看直接打叉。

正确的操作是,不断优化简历中关键词和职位需求进行匹配,并且投递相关度高的职位,你被邀约的概率会大大增加。

能内推当然最好,内推人级别越高你的简历会越被重视。私人原因,我没有选择这项操作。去年有位朋友邀请我和她一起做一番事业,而她的领导却认为大家在假公济私。大家俩都很不屑。她眼里写着“我是干这种事的人吗?”我的笑容在说:“我是需要这样找工作的人吗?”

所以这次拧巴了一把,就硬投简历。不讲道理。

3. 猜中80%普适性问题,给出100%答案
面试前大家都会做准备,包括了企业背景了解、部门了解、岗位内容了解以及提问内容预设。在提问内容预设板块,我通常分为三个部分:1.普适性问题2.业务类泛化问题3.业务类精细问题

大家先说第一类普适性问题,我认为几乎可以100%预测。

包括但不限于以下:

1. 请做一段自我先容。

我的习惯是,直接以顺时针先容工作内容。在开头告诉他,“有问题您可以随时打断我”,并在随后的先容中直接说完2/3/4。以目前的经验来看,面试官对于这种先容是认可的,他们会认为你充满条理,并对自己规划清晰。

2. 你为什离开A\B\C企业?

通常我给三个原因:1.情怀与理想层面;2.行业发展与个人发展层面;3.薪资

3. 在A\B\C企业你的成就和收获?

回答这个问题需要注意两点:1.有条理有逻辑,从宏观到微观,各个不同维度。例如:在业务上,在职业习惯上,在思想上,在常识面上,在资源上,等等。2.注意所说的内容和你应聘职位需要的技能尽量挂钩,并将挂钩内容放置为高优先级重点阐述。

4. 截止目前你最满意的作品是?

如果有最好,如果没有也要尽量找出一个差不多的作品想办法把它夸出花。

(建议做内容的朋友们一定要重视这一点,如果现在没有,尽早让它出现。否则及其制肘。毕竟耳听爱情的时代过去了,凭嘴吹牛这件事已经不太好使。)

5. 你对未来事业的规划是什么?

直接回答为什么你选择投递这家企业这个岗位。我倾向回答三点:1.行业判断2.个人理想与兴趣3.力所能及

4. 做100%的了解,用已知回答未知
相比于普适性问题,业务类问题就没那么好猜了。但依然有些是可以猜中的,比如若你面小视频岗,那么你需要了解目前市面不同小视频产品DAU,人群定位,内容类型。你需要知道什么样类目的视频与用户在头部,什么类目在中尾部,并总结热点爆款的传播规律。

做了这些之后,80%的业务类问题应该都能够以力打力。然而,还会有20%极为精细的随机问题是猜无可猜的,这个时候不要紧张,用已知回答未知是最好的策略。

我遇到的例如:

1. 假如让你给xxx(企业CEO)开一个账号,你会怎么做内容?

这个问题不在我的预设题库之内。但是莫慌,首先我了解该CEO平时的言论类型,其次我了解平台火爆的内容类型,再次我知道领导品牌维护前提下传播内容创作的红线在哪里,以上三点在大脑中迅速排类组合,给出了3个答案。

2. 如果让你搭建内容团队,你会如何分工?

因为我投递的是基础岗位,所以从未预设有这样的问题。但...还是先别慌。首先,从聊天我能感觉到面试官对内容了解有限(也就是说假如我一本正经地胡说八道她也不一定能听得出来。)其次,我有过带团队的经验虽然对自己不太满意。再次,我观摩过别人如何带团队。最后,结合该次面试的业务本身。OK,排列组合,我要开始胡诌了。

让我没想到的是,就因为这次一本正经的胡说八道,这家top5互金企业决定给我一个leader岗,虽然最后我还是做出了其他选择。

5. 笑容好过没有表情,当面聊好过电面
经过多轮面试,我的经验是——凡通过的都相谈甚欢,甚至大笑当场。凡没有回音的,其实现场就初露端倪。

另外,有些同学喜欢电话面试,认为比较方面。其实非常不建议。

首先电话面试比较容易紧张。你们约定了一个通话时间,在距离这个时间不久的时候你就开始准备、期待,这种动作会助长你的紧张情绪。

其次,如果面试官坐在你对面。回答问题时你可以根据他的动作,表情,神态来判断是否调整答案的方向,但想从声音听出他是否满意,还蛮难的。

最后,目前已经找到心仪的工作啦,期待薪资能申请的下来吧。在这家企业施行一票否决制(只要有一个面试官说不行你就白白了)的情况下见了6个人,想想我自己都怕。

编辑ID:171277254 来源:豆瓣


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